Улучшение качества
человеческой жизни
Поиск
 
  • English
  • GR в мире:
Skip Navigation Links
Печатная версия

  Мотивация сотрудников

 

Залогом успешной деятельности ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» на протяжении  15 лет, служит профессиональная и ответственная работа сотрудников предприятия, обладающих высокими профессиональными знаниями.

Развитые условия труда и современные средства производства полностью соответствуют  мировому уровню и требованиям техники безопасности: наши сотрудники работают в лабораториях, производственных и офисных помещениях, оборудованных на самом высоком уровне.

Для работы на новом высокотехнологичном оборудовании и в условиях GMP  требуются специалисты высочайшего класса, поэтому предприятие уделяет огромное внимание квалификации сотрудников. Вместе со специалистами головной компании была разработана и внедрена система обучения и повышения квалификации, согласно которой сотрудники завода проходят систематические стажировки в подразделениях OАО Гедеон Рихтер в Будапеште, а также обучаются на престижных курсах в России и за рубежом, сотрудникам, получающим высшее образование, предоставляется ученический отпуск. Английский язык является корпоративным языком компании, поэтому на предприятии организованы курсы по его обучению.

Социальный пакет, предоставляемый каждому сотруднику компании, включает в себя:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Оплата больничных листов;
  • Отчисления в пенсионный фонд;
  • Обязательное медицинское страхование;
  • Работники производства готовых лекарственных средств получают льготы в виде молока, укороченного рабочего дня и дополнительных дней к отпуску.

Дополнительные социальные льготы:

  • Добровольное медицинское страхование для руководителей высшего звена;
  • Кредитование. Компания предоставляет своим сотрудникам беспроцентные кредиты на покупку жилья, автомобиля, неотложные нужды;
  • Доплата за владение иностранным языком;
  • Служебные автомобили для большинства руководителей среднего звена и менеджеров по продажам, предоставление служебного транспорта для сотрудников в Егорьевском районе;
  • Обеды на предприятии по себестоимости;
  • Льготные путевки для детского отдыха;
  • Вакцинация сотрудников за счет предприятия.

Компенсационный пакет, предоставляемый сотрудникам компании, включает в себя:

  • Конкурентный уровень заработной платы; премиальные; квартальные, выплачиваемые ключевым сотрудникам; регулярная индексация заработной платы;  выплачиваются единовременные премиальные за выслугу лет, за победу в различных конкурсах, смотрах;
  • Оплата транспортных расходов для сотрудников московского представительства;
  • Оплата мобильной связи для большинства сотрудников;
  • Оплата жилья иногородним сотрудникам;
  • Полная или частичная оплата компенсация затрат на обучение;
  • Материальное пособие по семейным обстоятельствам.

Предприятием учрежден «Почетный Знак», которым награждаются сотрудники, проработавшие на заводе 5, 10 и 15 лет.  Традиционно в корпоративном кругу отмечаются национальные праздники, а также День предприятия и День медицинского работника.

Физкультура и спорт в ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС»- это элемент корпоративной культуры. Работники предприятия посещают бассейн и принимают участие в спартакиаде предприятий по плаванию. В компании существует сборная по мини-футболу и волейболу.

Цель кадровой политики ЗАО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» - сплочение коллектива и укрепление командного духа подразделений, формирование чувства уважения к проделанной работе, уверенности в завтрашнем дне. Руководство компании верит: экономическое процветание компании зависит от эффективности работы каждого сотрудника, его профессионального уровня желаний и настроения.